概要

 

本ウェビナーでは、
人材育成の成果が示しづらくなる構造的な理由を整理したうえで、

その解決手段としての人材育成ダッシュボードを取り上げます。

 

ただし、本ウェビナーで扱うのは「KPIを並べたダッシュボードの作り方」ではありません。

 

重要なのは「何を成果と定義し、どの業務判断に使うのか」

画面設計の前に決めるべきことが、実は8割を占めています。

 

人材育成を「やったかどうか」から「意思決定に使えるもの」へ。

そのための考え方と設計アプローチを、具体例とともに解説します。

 

 

 

 

こんな方におすすめ

 

・人材育成・研修の成果を、経営・意思決定につなげたい方

 

・研修の効果測定が形骸化しており、何を成果として追うべきか整理したい方

 

・育成施策の投資対効果や優先順位を、データに基づいて判断できる状態を作りたい方

 

 

 

 

開催情報

 

セミナー名：人材育成はなぜ成果を示しづらいのか？～ダッシュボードで変わる、育成の定義と意思決定 ～

 

開催日時　：2026年3月5日（木）　12:00〜13:00

 

参加費　　：無料（事前登録制）

 

主催　　　：株式会社AVILEN

 

備考　　　：競合商品をお取り扱いされている企業様については、申込みをお断りする場合がございます。